老板结婚,员工带家人参加,晚上在群里收到信息,愤怒退群

  • 日期:07-26
  • 点击:(901)




  原创职场实战经验昨天我要分享

  职场中,很多老板他们都需要维持团队的稳定性,因为在公司里,员工的性格以及脾气各有不同,如果没有管理好员工,就说明老板根本就没有一定的管理能力,他们需要更高的情商来处理和员工之间的关系,即便是公司有明文规定,可是如果规定不够人性化,公司老板总是打压员工,对员工来说,他们反而是会去主动触犯公司的规章制度,那么员工和领导之间的关系越来越差,自然不会在公司继续久留了,毕竟员工并不想被领导所诬陷,所以领导和员工如何处理好关系确实是一门重要的学问。

  

  近日笔者看到这样一则职场案例,在老板结婚的时候,这位员工带着自己的家人去参加婚礼,可是当天只随了200元,喝喜酒的时候,却被公司的主管和其他同事冷嘲热讽了一番,大家觉得这个员工太会占便宜了,员工却不以为然,他认为只是尊重老板,所以才带着家人参加婚礼,不过到了晚上在群里收到信息,员工却发现公司里很多管理人员和同事都在嘲讽他,老板并没有阻止他们,于是这员工直接退出了群,第2天更是选择了辞职,他觉得在这样的公司工作,只会和同事出现矛盾,还不如选择辞职。

  

  笔者认为:在职场中,尤其是在老板结婚的时候,很多员工他们都会主动的去恭维老板,给老板随很多礼金,他们自认为和老板的关系不错,能通过这些礼金获得老板的欣赏和认可,那么在公司里他们便有了升职加薪的机会,但是反过来说,公司的老板一般都是具有承上启下,上行下效的责任,在公司同事之间出现矛盾的时候,这些管理人员反而是不愿意去掩盖,而是主动挑起矛盾,这就意味着在公司里是看不惯员工的,对员工有所厌恶,只是在公司里通过这样的方式对待员工,对员工来说是很不公平的。

  

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

  每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

  收藏举报投诉

  职场中,很多老板他们都需要维持团队的稳定性,因为在公司里,员工的性格以及脾气各有不同,如果没有管理好员工,就说明老板根本就没有一定的管理能力,他们需要更高的情商来处理和员工之间的关系,即便是公司有明文规定,可是如果规定不够人性化,公司老板总是打压员工,对员工来说,他们反而是会去主动触犯公司的规章制度,那么员工和领导之间的关系越来越差,自然不会在公司继续久留了,毕竟员工并不想被领导所诬陷,所以领导和员工如何处理好关系确实是一门重要的学问。

  

  近日笔者看到这样一则职场案例,在老板结婚的时候,这位员工带着自己的家人去参加婚礼,可是当天只随了200元,喝喜酒的时候,却被公司的主管和其他同事冷嘲热讽了一番,大家觉得这个员工太会占便宜了,员工却不以为然,他认为只是尊重老板,所以才带着家人参加婚礼,不过到了晚上在群里收到信息,员工却发现公司里很多管理人员和同事都在嘲讽他,老板并没有阻止他们,于是这员工直接退出了群,第2天更是选择了辞职,他觉得在这样的公司工作,只会和同事出现矛盾,还不如选择辞职。

  

  笔者认为:在职场中,尤其是在老板结婚的时候,很多员工他们都会主动的去恭维老板,给老板随很多礼金,他们自认为和老板的关系不错,能通过这些礼金获得老板的欣赏和认可,那么在公司里他们便有了升职加薪的机会,但是反过来说,公司的老板一般都是具有承上启下,上行下效的责任,在公司同事之间出现矛盾的时候,这些管理人员反而是不愿意去掩盖,而是主动挑起矛盾,这就意味着在公司里是看不惯员工的,对员工有所厌恶,只是在公司里通过这样的方式对待员工,对员工来说是很不公平的。

  

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

  每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验!

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载